の評判
社内での衝突を減らす方法についてアドバイスいたします
本当の意味で労働環境が整っている職場の場合、スタッフ同士の衝突が少なく、一人ひとりが自分の能力や個性を活かして気持ち良く働けていけます。多数の人間が一カ所に集まって働く以上、どうしても揉め事が発生するケースはあります。人間関係のトラブルは原因が目には見えにくいようですが、性格的な特徴、および能力の違いなどを把握することで、適切な形でチームを編成し、未然に不要な争いを防げます。これまで培ってきたノウハウを活かして、現状のお悩みを和らげられるようにアドバイスいたします。
起こりえる様々な問題を予測したチームの編成も重要です
特にチームで仕事をしている場合、ひとたび問題が起こると一つの問題が自分一人の問題ではなく、チーム全体に波及し、大きくなってしまうというケースが見られます。一つの問題について、スタッフの能力や人間関係のトラブルなどが複雑に絡み合い、適切な対応を難しくしている事例もあります。これまで、お客様から様々なお悩みをお伺いしてきた経験も踏まえて、問題が発生してからどのような対応を取るかということを考えることも重要だが、同時に、起こりえる問題をあらかじめ予測した上で、理想的なチームを編成することも重要であるというアドバイスも行っております。
いわゆる適所適材の考え方が、チームを編成する上で重要であるというアドバイスも行っております。自分の能力や個性を活かせる仕事を任されているという満足感は、スタッフ一人ひとりにとって、日々のモチベーションに繋がります。
お悩みをしっかりお伺いした上でアドバイスいたします
人材育成のプロフェッショナルとして、これまで培ってきたノウハウを活かして、シチュエーションの違いに合わせたフレキシブルなアドバイスをお届けいたします。ひと言で｢人間関係のいざこざが気になる職場｣と表現しても、具体的にどのようないざこざが発生しているのかによって、状況をよい方向へと導いていくために必要な対策は異なります。画一的なご提案をするのではなく、まずはお客様一人ひとりのお声をしっかりとお伺いした上で、やる気や生産性の向上に繋がる職場環境の整備に向けて、的確にアドバイスいたします。
講演会や企業様を舞台にした研修を主催した実績も豊富で、規模の大小を問わず、お客様のご要望に応じて様々な企画をご用意しております。就職指導の現場で役立つノウハウを凝縮したものから、教育現場で行っている様々なアドバイスまで、｢有意義なアドバイスが受けられた｣というようなご納得のお言葉を多数いただいております。
企業や教育現場などで実施している研修コースも好評です
画一的ではない広汎な視野を持つことが、様々な企業におけるチームの編成や教育現場における人材の育成において、良い結果に繋がるケースがあります。ある一人のスタッフについて、どのような仕事が向いているのか、どのような役職を与えるべきかということを考える上で、一つの点だけに注目するのではなく、様々な要素を複合的に考える、フレキシブルな視点を持つことをアドバイスしております。
フレキシブルな視点を持つということが、例えば、様々なスタッフで構成されたチーム内で起こりえる問題を未然に予見することに繋がり、様々な問題を予見するという考え方が、一人ひとりのスタッフが気持ち良く働ける理想的な環境を作るためには、どのようなチームを編成すればよいかを考えるヒントにもなり得ます。自分が培ってきたノウハウや個性が十分に活かせる部署に配属されれば、スタッフにとってのモチベーションアップにも繋がります。
