Q&A

多様なお悩みに寄り添ってきたプロの視点から丁寧に回答

これまでコンサルティングに関して寄せられてきた疑問を掲載

職場での人間関係が上手くいかないと、仕事のやる気がなくなったり、出社するのが嫌になったりと、様々な負の連鎖が起こっていきます。深刻化すれば社員が会社を辞めてしまうほか、才能を思うように発揮できず業務効率が低下するなど、経営を進める上でのメリットは全くありません。そこで、お客様の会社がより健やかな発展を遂げていけるよう、人間関係のいざこざを解消するためのサポートに力を注いでおります。これまで特に多く頂戴してきた質問を厳選し回答しておりますので、ご利用前の参考にしていただけます。

よくある質問

  • 具体的にトラブルが起こってはいないのですが、なんとなく職場の雰囲気が悪いというような場合でも対応は可能ですか？

    はい。雰囲気の悪さの原因と思われることをデータの分析結果に基づいてご説明させていただけます。もちろん、有効な解決策もご提案させていただけます。大きな問題が起こる前に予測をしてトラブルを未然に防ぐことにも役立ちます。

  • 社員や部下に上手く指示が伝わりません。どちらが悪いのでしょうか？

    コミュニケーションの取り方が違うだけかもしれません。ご自身と相手のコミュニケーションの取り方の違いを理解することで改善できます。

  • 何かと意見が対立する社員がいます。協力し合ってもらうにはどうしたらよいですか？

    対立する原因を分析し、双方にお互いの違い、長所を理解してもらいます。さらにお互いの良さを活かしあう方法をご提案し、協力関係を築くお手伝いをいたします。

  • 新しくリーダーを選ぶときに役に立つ情報はありますか？

    メンバー全員を分析し、誰をリーダーにすると組織の稼働率が上がるのかを導き出すことができます。

  • 会社に必要な人財を採用するのに役立つ情報はありますか？

    はい。診断により、現在不足しているタイプを採用することに役立てられます。

  • 他の社員には知られたくない心配事などを秘密厳守で相談することは可能ですか？

    はい。ご相談内容などに関しては、許可なく他でお話することはありませんので、安心してご相談ください。

人が会社を形成している以上、人間関係を疎かにしては会社の健康的な発展は考えられません。創業から今日に至るまで、数多くの企業様と向き合い経営をサポートしてきたプロとして、スタッフ一人ひとりの個性を尊重しながらも、協調性を大切にした温かな職場づくりができるよう、ノウハウを最大限に活かしたご提案を行います。怒りやイライラといった感情をできるだけなくし、いつも笑顔が溢れ楽しく働いていられるような環境を目指してまいります。

人間関係の良し悪しは目で直接見ることはできず、専門知識がなければなかなか修復するのは難しいものです。だからこそ、少しでも信頼してご相談いただけるよう、これまで多くの方から頂戴してきた質問を厳選してご紹介中です。一つひとつの疑問点に対して丁寧な回答を添えておりますので、どなた様にでも参考にしていただけます。