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企業や教育機関などで様々な研修を行っております
職場における適所適材の考え方、あるいは、人間関係などに起因する様々なトラブルを事前に回避する方法などをアドバイスしております。｢トラブルに対して的確な行動が取れればよいとは思うが、具体的な方法が分からない｣というようなお悩みの声に、人材育成のプロフェッショナルとして真摯にお応えしております。これまで、様々な企業や教育機関などにお招きいただき、研修や講演会などを多数主催してきた実績があります。現在求職中の方を対象とした支援やアドバイスなどにも力を入れ、ご期待にお応えできるよう、尽力してまいります。
チーム編成の工夫についても丁寧にアドバイスしております
仕事をする環境によって、スタッフ一人ひとりの能力や仕事に対するモチベーションは変動します。一人で仕事をする場合に限らず、様々なチームに所属し、誰と一緒に仕事をするかという諸条件が変化することによっても、仕事の成果やモチベーションなどに違いが見られます。｢仕事を頑張らなければならないと分かってはいても、なんとなく調子が上がらない。特定の人と仕事をする時に十分なパフォーマンスが発揮できない｣という場合は、現在の環境が自分に適していないという可能性も考えられます。
スタッフのマネジメントについてお悩みの方から、どのようなチームを編成すれば企業としての生産性の向上に繋がるのかというようなご相談を多数お伺いしております。個別にお悩みをお伺いし、アドバイスをお届けしているほか、研修や講演会のような形で、これまで培ってきたノウハウを活かしてアドバイスする取り組みも積極的に行っております。
適所適材の考え方が業績アップを導き出す事例が多々あります
様々な仕事を経験する中で、なかなか思うような成果が出せず、悩んでいる方が多数いらっしゃいます。特にチームで仕事をする場合に、自分だけが理想通りの結果を出せないと｢周りに迷惑をかけてしまっているのではないか｣と焦る気持ちも生まれてきます。一方で、仕事で思い通りの成果が上げられない原因は、自分の力不足だけにあるとは限りません。
人間は、自分の置かれている状況次第で様々な力を発揮できます。環境が自分に合わなければ、十分な能力を発揮できず、不要なストレスを抱え込んでしまう結果にも繋がりかねません。これまで、人材育成や人材管理のプロフェッショナルとして、個人や法人の方から様々なお悩みやご要望をお伺いしてきた実績を踏まえ、適所適材の考え方が様々な職場で重要な意味を持つということを分かりやすくご説明しております。労働環境がよくなればおのずと業績の向上にも結びつきます。
仕事に対するモチベーションアップに関する納得のお声も多数
自分の能力や個性を活かせる仕事を任されたことで、おのずと仕事に対するモチベーションが高まったというような喜びのお声を多数お伺いしております。職場における適所適材の考え方は、実際にスタッフとして様々な企業に身を置くスタッフの立場から有益であることはもちろん、人材を雇い、様々な活動を推進していく立場にある企業側から見ても重要です。人材育成のプロフェッショナルとして、様々な企業様や教育機関などで講演を行い、シチュエーションの違いに合わせて様々なアドバイスをしてきた実績があります。
人間関係のトラブルや仕事上の悩みは、簡単には目に見えないものも多々あります。｢原因ははっきりしないが、なんとなく仕事のモチベーションが上がらない｣という場合には、自分に任されている仕事が、能力や個性にマッチしていないという可能性も十分に考えられます。抱えているお悩みを放置せず、お早めのご相談をおすすめいたします。
